Mediation Conflict Resolution Strategy HR trabalha com algumas das maiores empresas do mundo para ajudá-los a gerenciar e resolver conflitos no local de trabalho. Entendemos que onde há conflito e trabalhamos na organização, equipe e nível individual para ajudar a trabalhar através de situações difíceis para resolver conflitos e entregar maior produtividade. Estratégia de Desenvolvimento de Liderança A RH trabalha com líderes e gerentes em todas as fases de seu desenvolvimento, para identificar e desenvolver as capacidades críticas necessárias para proporcionar sucesso organizacional. Quer seja apoiar os indivíduos a identificar os seus próprios estilos preferidos de equipas líderes para um maior desempenho e desenvolver novas abordagens para mudar os tempos, ou avaliar o potencial de liderança para o futuro, temos uma vasta experiência de concepção e entrega de programas que entregam. Coaching Wellbeing Nossa equipe qualificada de treinadores executivos trabalham em todos os níveis para trazer mudanças duradouras no desempenho individual. A nossa filosofia baseia-se no princípio de que todos têm os recursos internos para lhes permitir alcançar o seu verdadeiro potencial, mas às vezes não podemos ver a madeira para as árvores. Trabalhamos com indivíduos para definir metas e resultados pessoais claros, identificar seu ponto de partida e desenvolver estratégias claras para avançar em direção a eles. Experiência dos Clientes Nosso histórico e experiência abrange uma variedade de organizações em todos os três setores. A diversidade de nossa experiência e alcance global, significa que podemos oferecer uma ampla gama de capacidades para beneficiar as organizações de nossos clientes. Temos o prazer de ter trabalhado com organizações líderes e nomes familiares. Bem-vindo à Estratégia RH, uma consultoria de mediação, RH e treinamento em RH. Nossas pessoas têm níveis incomparáveis de experiência em todos os três setores, tendo trabalhado com algumas das principais marcas do mundo. Temos uma vasta experiência em ajudar as organizações a conectar objetivos organizacionais com a contribuição das pessoas. Trabalhamos com centenas de pessoas do Board ao chão de fábrica e desenvolvemos uma reputação para ajudar as organizações a avançar para novos níveis de desempenho, através de um envolvimento mais efetivo das pessoas. Isso é simples. Se você está procurando desenvolvimento de liderança, planejamento estratégico ou treinamento de recursos humanos e desenvolvimento, temos soluções personalizadas para atender às suas necessidades de desempenho do negócio. O Grupo Sergay traz-lhe a experiência ea perspectiva internacional de uma empresa de consultoria de base ampla que irá ajudá-lo a manter sua organização focada e alinhada. Especializamo-nos nas áreas-chave do treinamento em desenvolvimento organizacional projetadas para aumentar suas habilidades e criar culturas de alto desempenho que melhoram os resultados finais e os valores organizacionais. Nossos muitos anos de serviço para uma vasta base de clientes, abrangendo três continentes, nos deu a capacidade de desenvolver soluções de ponta para atender seus objetivos organizacionais em Qualquer tipo de circunstâncias. Uma perspectiva externa (bem como uma visão aérea) fornece insights sobre operações, processos e interconexões. É em fazer as perguntas difíceis que podemos tirar o melhor em você e suas equipes. Ao não estarmos tão emocionalmente envolvidos nas operações do dia-a-dia, juntamente com nossa vasta experiência e especialização especializada, podemos facilitar as sessões de trabalho, atuar como um painel de ressonância, recomendar abordagens, desenvolver suas habilidades e energizá-lo. Para alcançar a visão de sua organização, nós o ajudaremos a definir sua cultura corporativa e orientá-lo a fazer mudanças vitais para esse componente essencial do negócio. Se é treinamento de desenvolvimento de liderança e funcionários. Estratégia de cultura corporativa e desempenho, ou gestão de talentos. Temos os programas necessários para ajudá-lo. Além disso, nossos cursos de treinamento de gestão de RH e workshops foram especificamente projetados para otimizar a produção de desempenho e lucros. Como cada organização tem atributos únicos, afinal, é isso que o distingue da concorrência, o Grupo Sergay acredita que você vai exigir soluções exclusivas para as áreas de desempenho do seu negócio e pontos de foco. Nossa abordagem de cliente-parceiro implica pensar fora da caixa. Nossas intervenções têm ajudado muitos de nossos clientes a alcançar seus objetivos de negócios estratégicos, e a comparar sua cultura e objetivos corporativos. Se você está procurando desenvolvimento de liderança, estratégia organizacional ou treinamento de recursos humanos e desenvolvimento, temos soluções personalizadas para atender às suas necessidades de desempenho de negócios. Nossos serviços são acompanhados com relatórios detalhados e consultas para garantir a implementação bem-sucedida, alinhamento, mecanismos de monitoramento e revisão. Recentemente, adicionamos dois novos artigos: Menu principal O sistema de gerenciamento de carreira promove uma comunicação aberta e melhor dentro da organização. Isso promove a comunicação aberta em todos os níveis dentro da organização, por exemplo, a alta gerência e gerentes, os funcionários e gerentes. É vital notar que a comunicação aberta é considerada como a raiz de qualquer organização e este soberbamente auxilia na resolução de grandes questões numerosas. Incentivar o melhor uso das habilidades dos funcionários. Gestão de Carreiras ajuda a organização por meio de capacitar os gestores a estar ciente de suas habilidades e competências para que eles possam aplicá-los em uma posição ou ocupação onde eles serão capazes de gerar resultados óptimos. Ajude a criar decisões de carreira inteligentes. Programas de gestão de carreira oferecem aos funcionários e aos gestores assistência benéfica no que diz respeito às decisões de carreira. Além disso, eles obtêm uma oportunidade para avaliar suas habilidades e competências e descobrir seus objetivos, bem como suas aspirações futuras. Continue lendo Determine suas prioridades. Um dos passos mais críticos em se tornar completamente eficaz no local de trabalho é exatamente sabendo o que seu propósito no trabalho é. Para não mencionar, se você não tem conhecimento do que seu trabalho está lá para realizar, como você pode definir prioridades adequadas Determinar o verdadeiro propósito do seu trabalho e identificar o que você precisa para atingir em sua posição atual, executar uma análise de emprego. Ao fazê-lo, você vai desvendar os objetivos mais importantes para que você possa começar a priorizar as tarefas mais proficiente. Adaptar uma boa atitude. Tenha sempre em mente que os funcionários eficientes possuem uma boa atitude. Mas, o que isso realmente significa pessoas com atributos agradáveis tomar a iniciativa sempre que possível ou sempre que possível. Eles fazem um ponto que eles executam seu trabalho para os mais altos padrões, capaz de ajudar seus colegas e lidar com outras tarefas sempre que a situação exige. Possuir boa atitude no trabalho não só vai abrir muitas portas para oportunidades de carreira, mas isso também permitirá que você obtenha mais respeito. Continue reading Os papéis de gerente de fábrica são as diretrizes que ajudam os gerentes de fábrica a melhorar e desenvolver suas capacidades gerenciais. Os gerentes de fábrica são capazes de melhorar e superar pela compreensão e seguir as funções de organizações de gerenciamento de fábrica. Em uma fábrica, é importante para fornecer os funcionários com gerente de fábrica excelente e bem capaz que pode orientar e ajudar cada funcionário em melhorar e desenvolver a sua mão-de-obra. Para que um gerente de fábrica gerencie efetivamente seus membros, é importante que o gerente da fábrica siga e compreenda a importância dos papéis do gerente da fábrica e seus benefícios. As organizações de fábrica bem-sucedidas consistem em um gerente visionário que tem uma clara compreensão da declaração de missão e das regras das fábricas. A parte importante e tarefa de cada gerente de fábrica é liderar e gerenciar sua equipe no desenvolvimento e melhoria de seus membros. Continue lendo Organizações bem-sucedidas e produtivas são construídas e fortalecidas pela gestão da qualidade. Em cada empresa ou organização, é necessário ter uma base sólida que irá conter todos os ideais e confiança de cada membro. A gestão da qualidade é liderada por líderes visionários e realistas que se concentram principalmente no desenvolvimento e melhoria da organização. Organização de gestão da qualidade deve compreender claramente todas as organizações propósito, visão, missão e objetivos. Em cada organização, é uma obrigação para seguir e praticar as regras de organizações e de gestão. Seguindo e respeitando as regras de organizações e de gestão, haverá um fluxo organizado e adequado na manutenção do sistema absoluto da organização. Hoje, há um monte de organizações e empresas que são bem sucedidos ainda estão melhorando. Em uma organização ou empresa, é importante manter o ritmo de desenvolvimento e melhoria. Continue reading Mind mapping é considerado como uma das ferramentas mais eficientes que se pode usar para ter sucesso em várias áreas de sua vida. Compreender como funciona o mapeamento da mente vai lhe dar uma percepção clara sobre como você pode aplicar isso. O mapeamento mental pode ser um tópico incompreensível, mas uma vez que você entendeu sua utilidade e objetivo, certamente pode fazer uma grande diferença em sua vida. Talvez um dos elementos mais desafiadores na vida é a capacidade de melhorar no trabalho. Melhorar indica que você pode executar suas tarefas e deveres eficientemente. Esta será a melhor maneira para você se tornar mais produtivo e eficaz empregado. Além disso, adicionando mapeamento mente também irá ajudá-lo a adquirir o equilíbrio certo com sua carreira e vida pessoal. É muito importante que alcançar um equilíbrio em sua carreira e vida pessoal desempenha um grande papel em como você pode se tornar bem sucedido na vida. Existem várias vantagens que se pode obter a partir de mente mapeamento ferramenta. Continue assistindo um funcionário para desenvolver as habilidades necessárias para ter sucesso é uma parte do trabalho de um gerente. Como um gerente, plano de treinamento de gestão é muito necessário porque você terá uma maneira eficiente sobre como lidar com seu povo. Isto pode ser possível através da criação de um plano de formação de gestão eficaz. O primeiro plano de treinamento de gestão é avaliar as necessidades. Este treinamento pode ser destinado a um funcionário que quer melhorar suas habilidades que podem ajudar a alcançar uma carreira avançada. Este plano de treinamento pode ser ideal para um novo gerente que quer treinamento de recursos humanos. Certifique-se de avaliar o requisito para o plano de treinamento antes que você possa capaz de determinar a utilidade de tal programa. Conhecer o orçamento de treinamento também é igualmente significativo. Assim como em qualquer projeto ou idéia, é muito importante para qualquer gestão ter dinheiro ou dinheiro. Isso é muito útil, porque sem um orçamento para tal projeto, é impossível ter sucesso e melhorar. Saiba se os superiores aprovarão o orçamento para determinado treinamento. Mesmo que os inquéritos são amplamente utilizados para determinar a importância da avaliação do treinamento, é muito importante ter uma avaliação eficiente do treinamento de gestão. Para que a avaliação do treinamento se torne eficiente, é muito importante satisfazer várias considerações, como o escopo das necessidades de treinamento e os objetivos a serem alcançados. Além disso, os objetivos que são atingidos tem feito de determinar os participantes a adquirir a partir do treinamento. Os participantes deveriam ter a obrigação de implementar o que aprenderam com a avaliação da formação de gestores quando regressaram ao trabalho. Depois de voltar ao trabalho, deve-se ter em mente a importância de determinar a intensidade do sucesso quando se trata de empregar planos de ação, bem como a medida em que eles precisam de apoio pelos gestores. continue lendo
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